La consultance dans le domaine des RH :

  • Identifier les paramètres pour compléter le personnel ;
  • Le support pour élaborer le profil du candidat;
  • Les informations relatives à la gestion des ressources humaines nécessaires au bon déroulement de l’activité de l’entreprise, conformément à la loi du travail .

Le recrutement, l’évaluation et la sélection du personnel :

  •  Recherche dans notre base de données;
  •  Prospection de marché à froid;
  •  L’interview et l’analyse;
  •  L’application des tests psychologique, d’aptitude et de compétences;
  •  Le tri des candidats conformément au profil préétablit;
  •  La présentation d’une liste courte et la sélection finale.

Les documents nécessairespour la gestion des ressources humaines :

  •  Les contrats de travail, les fiches de présence ;
  •  Les fiches de postes, les fiches d’évaluation, les fiches d’aptitudes/compétences;
  •  Autres documents nécessaires.

  Emploi temporaire :

  •  Les Formalités nécessaires pour l’emploi ;
  • La gestion des employés;
  • Le placement du personnel à l’étranger.

 

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